Un acuerdo unánime de todas las partes presentes en la Mesa de Negociación de Personal del Concello de Ourense, propició este lunes la aprobación del baremo que ha de regir para valorar los cursos en las bases del concurso del puesto de Jefe de Servicio de Recursos Humanos del Concello de esta ciudad. La unanimidad del acuerdo supone la aceptación de lo planteado por los 7 sindicatos presentes en la mesa negociadora, lo mismo que por parte del Gobierno municipal representado por la concelleira Flora Moure.

De este modo queda sellado el proceso, una vez que era este el único punto o aspecto en el que el pasado día 18, cuando las partes se habían sentado a negociar las bases para regular dicho concurso, no se había alcanzado acuerdo. Sí existe ahora por lo que las bases al completo quedan refrendadas por unanimidad. El acuerdo alcanzado este lunes acepta la propuesta formulada por la CIG, de puntuar con 0,02 puntos cada hora de curso finalizado "con aprovechamiento" y con 0,01 puntos aquellos sin resultado de aprovechamiento por parte de quien lo hubiere realizado.

El actual Gobierno aprovecha la comunicación para subrayar el cambio de planteamiento a la hora de proveer plazas del tipo de la Xefatura de Recursos Humanos que, recuerda, hasta ahora se llevaba a cabo mediante adscripciones provisionales o por la fórmula de la comisión de servicios. Por contra, la plaza será cubierta ahora por un proceso abierto de libre concurso.